Strategisches Coaching

Was ist Strategisches Coaching?

Strategisches Coaching ist eine ganzheitliche und zielorientierte Form der Personalentwicklung. Es handelt sich dabei um einen zeitlich begrenzten, interaktiven Beratungs- und Begleitungsprozess von Führungskräften an der Schnittstelle zwischen geschäftlichen Belangen und Persönlichkeit. Das Vorgehen ist daher sowohl personen- als auch systemorientiert.

Was bewirkt Strategisches Coaching?

Die positiven Effekte beim Strategischen Coaching sind vielfältig und nachhaltig. Im Mittelpunkt stehen die Aktivierung persönlicher Ressourcen und Entwicklung neuer Sichtweisen. Dadurch werden die Reflexions-, Kommunikations- und Führungskompetenzen erhöht, unsere Klienten handeln effektiver und verhelfen ihren Organisationen zu mehr Ertrag.

Wie läuft ein Einzel-Coaching ab?

Die Dauer einer Einzel-Coaching-Sitzung beträgt 45 min. Üblich sind im ersten Schritt fünf Doppelstunden zur Problem-, Personen- und Interaktionsanalyse, bei Bedarf weitere fünf Doppelstunden für konkrete Entwicklungsschritte und individuelle Zukunftsprojekte. Auf Wunsch erfolgt eine weitere Sitzung nach ca. 6 Monaten zur Transfersicherung.

Wie läuft ein Gruppencoaching ab?

Ein wesentliches Merkmal beim Gruppen-Coaching ist, dass die Teilnehmer aus verschiedenen Bereichen oder Abteilungen kommen und nicht in einem gemeinsamen Projekt oder Team arbeiten. Jeder trägt ein Anliegen oder einen Fall aus seiner persönlichen Praxis vor. Nach dem Prinzip der Kollegialen Beratung bringen die Teilnehmer ihre Feldkompetenzen, Erfahrungen, Sichtweisen und Problemlösungskompetenzen in den Coachingprozess mit ein.

• Kompaktseminar: drei volle Tage (Schwerpunkt Fallvorstellungen)
• 6 -Tagesseminar: 2 Module à 3 Tage
• Ein-Jahres-Kurs: 5-tägiges Startseminar + fünf weitere je 1,5-tägige Treffen

  Gruppengröße: 6-8 Teilnehmer

Wie läuft ein Team-Coaching ab?

Team-Coaching richtet sich an bestehende Teams, deren Mitglieder zur Erreichung gemeinsamer Aufgaben und Ziele zusammenarbeiten. Der Ablauf eines Coachings hängt wesentlich vom Zeitpunkt und der Phase ab, in der sich das Team gerade befindet.

Teambildung:

Hierzu bieten die komplette Beratung und Unterstützung des Teambildungsprozesses als auch die Konzeption und Moderation einer Kick-Off-Veranstaltung an.

Team-Entwicklung:

Diesen Prozess begleiten wir bis hin zur gesamten Lebensdauer eines Teams. Erforderliche Frequenz und Anzahl bestimmter Beratungs- und Moderationstage stimmen wir individuell mit Ihnen ab.

Team-Coaching:

Erfahrungsgemäß sind 1-2 Sitzungen mit dem Team zur Analyse des Status Quo und Einleitung der wesentlichen Veränderungsmaßnahmen erforderlich. Zur Transfersicherung hat sich eine weitere Sitzung in gewissem zeitlichem Abstand bewährt.